Ob neue Wohnhäuser oder Industrie- und Gewerbebauten, Brücken oder Autobahnen – an Aufträgen mangelt es Baugewerbe und Handwerk nicht. Doch immer häufiger fehlt qualifiziertes Personal, um die Projekte auch zeitgerecht angehen zu können. Besonders besorgniserregend: Der Fachkräfte-Mangel wächst zu einem strukturellen Problem aus. Denn während immer weniger junge Menschen eine Ausbildung im Baugewerbe oder Handwerk beginnen, gehen in den kommenden Jahren mehr Beschäftigte als je zuvor in Rente.

Hier die entstehende Personallücke zu schließen, ist eine zentrale Herausforderung der gesamten Branche. Bereits heute können sich die Beschäftigten – von der Bauleitung bis hin zu Hilfskräften – aus einer Vielzahl von Job-Angeboten das beste heraussuchen.   

Die Deutsche Gesellschaft für Verbraucherstudien (DtGV) hat daher ein Arbeitgeber-Screening speziell für die Baubranche entwickelt, um Jobsuchende und Wechselwillige bei der Auswahl ihres zukünftigen Arbeitgebers zu unterstützen – und um zugleich den Unternehmen eine Möglichkeit zu bieten, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

So wird geprüft

Der Fokus der Untersuchung liegt auf den folgenden drei Teilgebieten:

• Arbeitsbedingungen
• Karrierebereich
• Bewerberhandling

Arbeitsbedingungen

Mittels eines strukturierten Fragebogens mit insgesamt 47 Kriterien in sieben Oberkategorien werden Job-relevante Informationen der Baubranche erhoben und bewertet. Dabei spielen Punkte wie die vertraglichen Rahmenbedingungen und der Arbeitsalltag der Fachkräfte, das Vorgesetztenverhalten, aber auch Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Kommunikation im Unternehmen und Kollegialität eine Rolle. Das Modul „Arbeitsbedingungen“ fließt mit einem Gewicht von 30% in die Gesamtbewertung ein.

Karrierebereich

Mit dem Modul „Karrierebereich“ erfolgt zudem ein themenzentrierter Website-Check des Unternehmens. Wie transparent stellt sich die Firma potentiellen Bewerbern dar? Wie hilfreich und nutzerorientiert sind die Karriere-Seiten des Unternehmensauftritts im Internet? Wie aussagekräftig sind die Stellenanzeigen? Diese und weitere Fragen werden methodisch im Rahmen des Desktop-Researchs geklärt. Gewichtung dieses Moduls: 30%.

Bewerberhandling

Das Bewerberhandling wird über aktive Bewerbungen (fiktiver) Job-Interessierter geprüft. Eingangsbestätigungen, die Inhalte der Antworten sowie klare und begründete Entscheidungen bilden neben der jeweiligen Reaktionszeit die Hauptbestandteile dieses Untersuchungsbereichs, der mit 40% in die Gesamtwertung eingeht.

Ergebnis

Unternehmen, denen am Ende der Untersuchung eine Zielerreichung von mindestens 70% in der Gesamtwertung attestiert werden kann, erwerben die Anspruchsberechtigung, das DtGV-Gütesiegel „TOP Arbeitgeber Baugewerbe/Handwerk“ zu führen.