Der Mangel an Fachkräften im deutschen Baugewerbe und Handwerk entwickelt sich zu einer immer größeren Herausforderung für Arbeitgeber. Die hohe Nachfrage nach Bauprojekten und handwerklichen Dienstleistungen trifft auf einen begrenzten Pool qualifizierter Arbeitskräfte, insbesondere im Bereich des Handwerks und Baupersonals. Diese Situation wird zusätzlich durch die zunehmende Komplexität von Bauvorhaben sowie den steigenden Bedarf an handwerklichen Leistungen verschärft.

Um diesem Mangel an Fachkräften entgegenzuwirken, sind Unternehmen im Baugewerbe und Handwerk gefordert, verschiedene Maßnahmen zu ergreifen. Um Baufirmen und Handwerksbetrieben die Möglichkeit zu geben, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren, hat die Deutsche Gesellschaft für Verbraucherstudien (DtGV) ein branchenspezifisches Arbeitgeber-Screening entwickelt. Dieses Screening soll gleichzeitig auch Arbeitssuchenden und wechselwilligen Fachkräften bei der Auswahl ihres zukünftigen Arbeitgebers in der Baugewerbe- und Handwerksbranche unterstützen.

So wird geprüft

Der Fokus der Untersuchung liegt auf den folgenden drei Teilgebieten:

• Arbeitsbedingungen
• Webseitenanalyse
• Bewerberhandling

Arbeitsbedingungen

Mittels eines strukturierten Fragebogens mit insgesamt 41 Kriterien in sieben Oberkategorien werden Job-relevante Informationen im Baugewerbe/Handwerk erhoben und bewertet. Dabei spielen Punkte wie die vertraglichen Rahmenbedingungen und der Arbeitsalltag der Fachkräfte, das Vorgesetztenverhalten, aber auch Entwicklung & Feedback sowie die Kommunikation im Unternehmen und Kollegialität eine Rolle. Zudem erhalten die Unternehmen die Möglichkeit, sich mit herausragenden Mitarbeiterbenefits Bonuspunkte zu sichern.

Mit 30% fließt der Untersuchungspunkt „Arbeitsbedingungen“ in die Gesamtwertung ein.

Webseitenanalyse

In diesem Modul liegt der Schwerpunkt auf einem themenzentrierten Website-Check des Unternehmens, der mittels Desktop-Recherche durchgeführt wird. Wie transparent stellen sich die Betriebe potentiellen Bewerbenden dar? Wie aussagekräftig sind die Karriereseiten und jeweilige Stellenanzeigen? Welche Entwicklungsmöglichkeiten werden den Mitarbeitenden geboten?

Zudem haben die Unternehmen auch in diesem Bereich die Möglichkeit, zusätzliche Bonuspunkte für z.B. soziales Engagement zu erhalten.

Gewichtung dieses Moduls: 30%.

Bewerberhandling

Das Bewerberhandling wird über aktive Bewerbungen (fiktiver) Job-Interessierter geprüft. Die Einfachheit des Bewerbungsprozesses, erhaltende Eingangsbestätigungen, die Inhalte der Antworten sowie klare und begründete Entscheidungen bilden neben der jeweiligen Reaktionszeit die Hauptbestandteile dieses Untersuchungsbereichs, der mit 40% in die Gesamtwertung eingeht.

Top Arbeitgeber: Ergebnis

Unternehmen, denen am Ende der Untersuchung eine Zielerreichung von mindestens 70% in der Gesamtwertung attestiert werden kann, erwerben die Anspruchsberechtigung, das DtGV-Gütesiegel „Top Arbeitgeber Baugewerbe/Handwerk 2025“ zu führen.