Der Garten- und Landschaftsbau befindet sich seit Jahren in einem stabilen Marktumfeld mit hoher Nachfrage nach privaten, gewerblichen und öffentlichen Projekten. Während die Auftragslage vieler Betriebe zwar gut ist, wird die Gewinnung qualifizierter Arbeitskräfte zunehmend zur Herausforderung. Vielen Betrieben wird in Zukunft das Personal fehlen, um die zahlreichen Aufträge fristgerecht umzusetzen.

Um GaLaBau-Betrieben dabei zu helfen, sich als attraktive Arbeitgeber für dringend benötigte Fachkräfte zu präsentieren, hat die Deutsche Gesellschaft für Verbraucherstudien (DtGV) ein spezielles Arbeitgeber-Screening für diese Branche entwickelt. Zugleich unterstützt dieses Verfahren auch Jobsuchende bei der Auswahl eines passenden zukünftigen Arbeitgebers.

So wird geprüft

Der Fokus der Untersuchung liegt auf den folgenden drei Teilgebieten:

• Arbeitsbedingungen
• Webseitenanalyse
• Bewerberhandling

Arbeitsbedingungen

Mittels eines strukturierten Fragebogens mit insgesamt 39 Kriterien in sieben Oberkategorien werden Job-relevante Informationen im Garten- und Landschaftsbau erhoben und bewertet. Dabei spielen Punkte wie die vertraglichen Rahmenbedingungen und der Arbeitsalltag der Fachkräfte, das Vorgesetztenverhalten, aber auch Entwicklung & Feedback sowie die Kommunikation im Unternehmen und Kollegialität eine Rolle. Zudem erhalten die Unternehmen die Möglichkeit, sich mit herausragenden Mitarbeiterbenefits Bonuspunkte zu sichern.

Mit 30% fließt der Untersuchungspunkt „Arbeitsbedingungen“ in die Gesamtwertung ein.

Webseitenanalyse

In diesem Modul liegt der Schwerpunkt auf einem themenzentrierten Website-Check des Unternehmens, der mittels Desktop-Recherche durchgeführt wird. Wie transparent stellen sich die Betriebe potentiellen Bewerbenden dar? Wie aussagekräftig sind die Karriereseiten und jeweilige Stellenanzeigen? Welche Entwicklungsmöglichkeiten werden den Mitarbeitenden geboten?

Zudem haben die Unternehmen auch in diesem Bereich die Möglichkeit, zusätzliche Bonuspunkte für z.B. soziales Engagement zu erhalten.

Gewichtung dieses Moduls: 30%.

Bewerberhandling

Das Bewerberhandling wird über aktive Bewerbungen (fiktiver) Job-Interessierter geprüft. Die Einfachheit des Bewerbungsprozesses, erhaltende Eingangsbestätigungen, die Inhalte der Antworten sowie klare und begründete Entscheidungen bilden neben der jeweiligen Reaktionszeit die Hauptbestandteile dieses Untersuchungsbereichs, der mit 40% in die Gesamtwertung eingeht.

Ergebnis

Unternehmen, denen am Ende der Untersuchung eine Zielerreichung von mindestens 70% in der Gesamtwertung attestiert werden kann, erwerben die Anspruchsberechtigung, das DtGV-Gütesiegel „Top Arbeitgeber Garten- & Landschaftsbau 2026“ zu führen.