Seit Jahren kämpfen Unternehmen im Gesundheitswesen um qualifizierte Fachkräfte. Ob Pflegepersonal, Assistenzkräfte oder ärztliches Personal: Die Zahl der unbesetzten Arbeitsstellen nimmt stetig zu – und eine Besserung ist nicht in Sicht. Im Gegenteil: Durch die pandemiebedingten Belastungen verstärkt sich der Fachkräftemangel weiter, so dass vielerorts die Qualität der Patientenversorgung gefährdet ist.

Die entstehende Personallücke zu schließen ist somit eine zentrale Herausforderung der gesamten Branche. Bereits heute können sich die Beschäftigten aus einer Vielzahl von Job-Angeboten das beste heraussuchen.  Das heißt: Nur wer sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren kann, wird zukünftig über das nötige Personal verfügen.

Die DtGV – Deutsche Gesellschaft für Verbraucherstudien hat daher ein Arbeitgeber-Screening speziell für das Gesundheitswesen entwickelt, um Jobsuchende und Wechselwillige bei der Auswahl ihres zukünftigen Arbeitgebers zu unterstützen – und um zugleich den Unternehmen eine Möglichkeit zu bieten, sich als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.

So wird geprüft

Der Fokus der Untersuchung liegt auf den folgenden drei Teilgebieten:

• Arbeitsbedingungen

• Webseitenanalyse

• Bewerberhandling

Arbeitsbedingungen

Mittels eines strukturierten Fragebogens mit insgesamt 51 Kriterien in fünf Oberkategorien werden Job-relevante Informationen der Gesundheitsbranche erhoben und bewertet. Dabei spielen Punkte wie die vertraglichen Rahmenbedingungen und der Arbeitsalltag der Fachkräfte, die Unternehmenskultur, aber auch Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Kommunikation im Unternehmen eine Rolle. Zudem erhalten die Unternehmen die Möglichkeit, sich mit herausragenden Mitarbeiterbenefits Bonuspunkte zu sichern.

Mit 30% fließt der Untersuchungspunkt „Arbeitsbedingungen“ in die Gesamtwertung ein.

Webseitenanalyse

In diesem Modul liegt der Schwerpunkt auf einem themenzentrierten Website-Check des Unternehmens, der mittels Desktop-Researchs durchgeführt wird. Wie transparent stellt sich die Firma potentiellen Bewerbenden dar? Wie aussagekräftig sind die Karriereseiten und jeweilige Stellenanzeigen? Welche Entwicklungsmöglichkeiten werden den Mitarbeitenden geboten?

Zudem haben die Unternehmen auch in diesem Bereich die Möglichkeit, zusätzliche Bonuspunkte für z.B. soziales Engagement zu erhalten. Gewichtung dieses Moduls: 30%.

Bewerberhandling

Das Bewerberhandling wird über aktive Bewerbungen (fiktiver) Job-Interessierter geprüft. Die Einfachheit des Bewerbungsprozesses, erhaltende Eingangsbestätigungen, die Inhalte der Antworten sowie klare und begründete Entscheidungen bilden neben der jeweiligen Reaktionszeit die Hauptbestandteile dieses Untersuchungsbereichs, der mit 40% in die Gesamtwertung eingeht.

Ergebnis

Unternehmen, denen am Ende der Untersuchung eine Zielerreichung von mindestens 70% in der Gesamtwertung attestiert werden kann, erwerben die Anspruchsberechtigung, das DtGV-Gütesiegel „TOP Arbeitgeber Gesundheitswesen“ zu führen.