In ganz Deutschland trifft die wachsende Nachfrage nach medizinischer Versorgung auf einen Engpass an qualifiziertem Personal, insbesondere im Bereich der Ärzte und Pflegekräfte. Der Mangel an Fachkräften im gesamten Gesundheitswesen stellt weiterhin ein zunehmendes Problem dar. Diese Herausforderung wird durch die alternde Bevölkerung und den steigenden Bedarf an medizinischen Dienstleistungen verschärft.

Um dem entgegenzuwirken, sind Gesundheitsbetriebe gezwungen, verschiedenste Maßnahmen zu ergreifen. Die Deutsche Gesellschaft für Verbraucherstudien (DtGV) hat ein spezifisches Arbeitgeber-Screening für die Branche entwickelt, um Kliniken, Praxen und Apotheken dabei zu unterstützen, sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren. Gleichzeitig hilft dieses Screening Jobsuchenden und wechselwilligen Fachkräften, einen passenden Arbeitgeber zu finden.

So wird geprüft

Der Fokus der Untersuchung liegt auf den folgenden drei Teilgebieten:

• Arbeitsbedingungen
• Webseitenanalyse
• Bewerberhandling

Arbeitsbedingungen

Mittels eines strukturierten Fragebogens mit insgesamt 44 Kriterien in fünf Oberkategorien werden Job-relevante Informationen im Gesundheitswesen erhoben und bewertet. Dabei spielen Punkte wie die vertraglichen Rahmenbedingungen und der Arbeitsalltag der Fachkräfte, das Vorgesetztenverhalten, aber auch Entwicklung & Feedback sowie die Kommunikation im Unternehmen und Kollegialität eine Rolle. Zudem erhalten die Unternehmen die Möglichkeit, sich mit herausragenden Mitarbeiterbenefits Bonuspunkte zu sichern.

Mit 30% fließt der Untersuchungspunkt „Arbeitsbedingungen“ in die Gesamtwertung ein.

Webseitenanalyse

In diesem Modul liegt der Schwerpunkt auf einem themenzentrierten Website-Check des Unternehmens, der mittels Desktop-Recherche durchgeführt wird. Wie transparent stellen sich die Betriebe potentiellen Bewerbenden dar? Wie aussagekräftig sind die Karriereseiten und jeweilige Stellenanzeigen? Welche Entwicklungsmöglichkeiten werden den Mitarbeitenden geboten?

Zudem haben die Unternehmen auch in diesem Bereich die Möglichkeit, zusätzliche Bonuspunkte für z.B. soziales Engagement zu erhalten.

Gewichtung dieses Moduls: 30%.

Bewerberhandling

Das Bewerberhandling wird über aktive Bewerbungen (fiktiver) Job-Interessierter geprüft. Die Einfachheit des Bewerbungsprozesses, erhaltende Eingangsbestätigungen, die Inhalte der Antworten sowie klare und begründete Entscheidungen bilden neben der jeweiligen Reaktionszeit die Hauptbestandteile dieses Untersuchungsbereichs, der mit 40% in die Gesamtwertung eingeht.

Ergebnis

Unternehmen, denen am Ende der Untersuchung eine Zielerreichung von mindestens 70% in der Gesamtwertung attestiert werden kann, erwerben die Anspruchsberechtigung, das DtGV-Gütesiegel „TOP Arbeitgeber Gesundheitswesen“ zu führen.