Top Arbeitgeber Maschinenbau und Fahrzeugtechnik 2022

Top Arbeitgeber Maschinenbau und Fahrzeugtechnik 2022
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An Arbeit mangelt es der Fertigungsindustrie nicht – im Gegenteil: Laut der DW Akademie wuchs die Anzahl der Auftragseingänge im Jahre 2021 um 21 Prozent. Und doch ist die Lage alles andere als rosig. Das Problem: Der Fachkräfteengpass spitzt sich immer weiter zu und entwickelt sich regelrecht zur Wachstumsbremse. Die Suche nach geeignetem Personal ist mittlerweile eine der zentralen Herausforderungen im Segment Maschinenbau & Fahrzeugtechnik.


Um Unternehmen die Möglichkeit zu geben, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren, hat die Deutsche Gesellschaft für Verbraucherstudien (DtGV) ein branchenspezifisches Arbeitgeber-Screening entwickelt – das zugleich auch Jobsuchende und Wechselwillige bei der Auswahl ihres zukünftigen Arbeitgebers unterstützen soll.

So wird geprüft

Der Fokus der Untersuchung liegt auf den folgenden drei Teilgebieten:

  • Arbeitsbedingungen
  • Webseitenanalyse
  • Bewerberhandling

Arbeitsbedingungen

Mittels eines strukturierten Fragebogens mit insgesamt 54 Kriterien in sieben Oberkategorien werden Job-relevante Informationen der Fertigungsbranche erhoben und bewertet. Dabei spielen Punkte wie die vertraglichen Rahmenbedingungen und der Arbeitsalltag der Fachkräfte, das Vorgesetztenverhalten, aber auch Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Kommunikation im Unternehmen und Kollegialität eine Rolle. Zudem erhalten die Unternehmen die Möglichkeit, sich mit herausragenden Mitarbeiterbenefits Bonuspunkte zu sichern.

Mit 30% fließt der Untersuchungspunkt „Arbeitsbedingungen“ in die Gesamtwertung ein.

Webseitenanalyse

In diesem Modul liegt der Schwerpunkt auf einem themenzentrierten Website-Check des Unternehmens, der mittels Desktop-Researchs durchgeführt wird. Wie transparent stellt sich die Firma potentiellen Bewerbenden dar? Wie aussagekräftig sind die Karriereseiten und jeweilige Stellenanzeigen? Welche Entwicklungsmöglichkeiten werden den Mitarbeitenden geboten?

Zudem haben die Unternehmen auch in diesem Bereich die Möglichkeit, zusätzliche Bonuspunkte für z.B. soziales Engagement zu erhalten.

Gewichtung dieses Moduls: 30%.

Bewerberhandling

Das Bewerberhandling wird über aktive Bewerbungen (fiktiver) Job-Interessierter geprüft. Die Einfachheit des Bewerbungsprozesses, erhaltende Eingangsbestätigungen, die Inhalte der Antworten sowie klare und begründete Entscheidungen bilden neben der jeweiligen Reaktionszeit die Hauptbestandteile dieses Untersuchungsbereichs, der mit 40% in die Gesamtwertung eingeht.

Ergebnis

Unternehmen, denen am Ende der Untersuchung eine Zielerreichung von mindestens 70% in der Gesamtwertung attestiert werden kann, erwerben die Anspruchsberechtigung, das DtGV-Gütesiegel „TOP Arbeitgeber Maschinenbau & Fahrzeugtechnik“ zu führen.

Für interessierte Unternehmen

Sie als Arbeitgeber haben ganzjährig die Möglichkeit, sich zur Teilnahme an der Untersuchung „Arbeitgeber-Screening“ anzumelden. Bitte beachten Sie, dass Sie sich mit dem Ausfüllen des Fragebogens verbindlich verpflichten, das DtGV-Gütesiegel „TOP Arbeitgeber Maschinenbau & Fahrzeugtechnik“ entgeltlich zu erwerben, sollte das Gesamtergebnis aus allen Untersuchungsteilen mit mindestens 70% Zielerreichung einen Siegel-Anspruch begründen. Den genauen Ablauf des Screenings sowie die Siegel-Preise finden Sie hier. Wenn die erforderliche Gesamtpunktzahl für den Siegel-Anspruch nicht erreicht wird, fallen für Sie auch keinerlei Kosten an. Den Fragebogen für den Untersuchungsteil „Arbeitsbedingungen“ lassen wir Ihnen gern per Mail zukommen – oder Sie füllen ihn online aus.

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte per Mail an Frau Jenny Wilke (wilke@dtgv.de).

Ausgezeichnete Unternehmen in der Branche Maschinenbau & Fahrzeugtechnik

Unternehmen Webseite
Fritz Stepper GmbH & Co.KG www.stepper.de
KA-Antriebstechnik GmbH www.ka-antriebstechnik.de
Lakowa Gesellschaft für Kunststoffbe- und -verarbeitung mbH www.lakowa.com
SBS-FEINTECHNIK GmbH & Co. KG www.burger-group.com