Top Arbeitgeber Speditionswesen 2024
Leere Regale im Einzelhandel, Lieferengpässe und unzufriedene EndverbraucherInnen – ohne Speditionen würde die Welt quasi stillstehen. Trotz ihrer enormen Wichtigkeit haben Logistik- und Transportunternehmen seit Jahren immer wieder mit unterschiedlichen Herausforderungen zu ringen. Egal ob erst Brexit, die globale Corona-Pandemie oder zuletzt der russische Angriffskrieg auf die Ukraine. Doch es gibt auch noch eine weitere Hürde, die die Branche in Bedrängnis bringt – der Fachkräftemangel. An allen Stellen fehlen qualifizierte Arbeitskräfte.
Die Folge des Personalmangels: Zunehmend wird nicht mehr nur um Aufträge gerungen – sondern immer stärker auch um Fachkräfte, mit denen Aufträge überhaupt erst abgearbeitet werden können. Die Qualität als Arbeitgeber wird zur zentralen Größe der Unternehmung.
Um den Speditionen eine Möglichkeit zu bieten, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, hat die Deutsche Gesellschaft für Verbraucherstudien (DtGV) ein branchenspezifisches Arbeitgeber-Screening entwickelt, das zugleich auch Jobsuchende und Wechselwillige bei der Auswahl ihres zukünftigen Arbeitgebers unterstützt.
So wird geprüft
Der Fokus der Untersuchung liegt auf den folgenden drei Teilgebieten:
- Arbeitsbedingungen
- Webseitenanalyse
- Bewerberhandling
Arbeitsbedingungen
Mittels eines strukturierten Fragebogens mit insgesamt 43 Kriterien in sieben Oberkategorien werden Job-relevante Informationen im Speditionswesen erhoben und bewertet. Dabei spielen Punkte wie die vertraglichen Rahmenbedingungen und der Arbeitsalltag der Fachkräfte, das Vorgesetztenverhalten, aber auch Entwicklung & Feedback sowie die Kommunikation im Unternehmen und Kollegialität eine Rolle. Zudem erhalten die Unternehmen die Möglichkeit, sich mit herausragenden Mitarbeiterbenefits Bonuspunkte zu sichern.
Mit 30% fließt der Untersuchungspunkt „Arbeitsbedingungen“ in die Gesamtwertung ein.
Webseitenanalyse
In diesem Modul liegt der Schwerpunkt auf einem themenzentrierten Website-Check des Unternehmens, der mittels Desktop-Recherche durchgeführt wird. Wie transparent stellen sich die Betriebe potentiellen Bewerbenden dar? Wie aussagekräftig sind die Karriereseiten und jeweilige Stellenanzeigen? Welche Entwicklungsmöglichkeiten werden den Mitarbeitenden geboten?
Zudem haben die Unternehmen auch in diesem Bereich die Möglichkeit, zusätzliche Bonuspunkte für z.B. soziales Engagement zu erhalten.
Gewichtung dieses Moduls: 30%.
Bewerberhandling
Das Bewerberhandling wird über aktive Bewerbungen (fiktiver) Job-Interessierter geprüft. Die Einfachheit des Bewerbungsprozesses, erhaltende Eingangsbestätigungen, die Inhalte der Antworten sowie klare und begründete Entscheidungen bilden neben der jeweiligen Reaktionszeit die Hauptbestandteile dieses Untersuchungsbereichs, der mit 40% in die Gesamtwertung eingeht.
Ergebnis
Unternehmen, denen am Ende der Untersuchung eine Zielerreichung von mindestens 70% in der Gesamtwertung attestiert werden kann, erwerben die Anspruchsberechtigung, das DtGV-Gütesiegel „Top Arbeitgeber Speditionswesen 2024“ zu führen.
Für interessierte Unternehmen:
Sie als Arbeitgeber haben ganzjährig die Möglichkeit, sich zur Teilnahme an der Untersuchung „Arbeitgeber-Screening“ anzumelden. Bitte beachten Sie, dass Sie sich mit dem Ausfüllen des Fragebogens verbindlich verpflichten, das DtGV-Gütesiegel „Top Arbeitgeber Speditionswesen 2024“ entgeltlich zu erwerben, sollte das Gesamtergebnis aus allen Untersuchungsteilen mit mindestens 70% Zielerreichung einen Siegel-Anspruch begründen. Den genauen Ablauf des Screenings sowie die Siegel-Preise finden Sie hier. Wenn die erforderliche Gesamtpunktzahl für den Siegel-Anspruch nicht erreicht wird, fallen für Sie auch keinerlei Kosten an. Den Fragebogen für den Untersuchungsteil „Arbeitsbedingungen“ lassen wir Ihnen gern per Mail zukommen – oder Sie füllen ihn online aus.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte per Mail an Herrn Simon Walkenhorst (walkenhorst@dtgv.de).
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