Der gegenwärtige Mangel an Auszubildenden in vielen Handelsbereichen ist bereits eine Realität und zeichnet einen ansteigenden Trend ab. Die Sicherstellung des Fachkräftenachwuchses ist bei Handelsunternehmen von entscheidender Bedeutung, um langfristigen und nachhaltigen Erfolg zu gewährleisten.

In vielen Betrieben hat man das Problem erkannt – und steuert mit diversen Maßnahmen gezielt dagegen. Um diesen Handelsunternehmen eine Möglichkeit zu bieten, sich als attraktiver Ausbildungsbetrieb zu positionieren, hat die Deutsche Gesellschaft für Verbraucherstudien (DtGV) ein branchenspezifisches Screening entwickelt, das zugleich auch Ausbildungsplatzsuchende bei der Auswahl ihres zukünftigen Ausbilders unterstützt.

So wird geprüft

Der Fokus der Untersuchung liegt auf den folgenden drei Teilgebieten:

• Arbeitsbedingungen
• Webseitenanalyse
• Bewerberhandling

Ausbildungsbedingungen

Mittels eines strukturierten Fragebogens mit insgesamt 51 Kriterien in acht Oberkategorien werden Ausbildungs-relevante Informationen der Handelsbranche erhoben und bewertet. Dabei spielen Punkte wie die vertraglichen Rahmenbedingungen und die Ausbildungsgestlatung der Azubis, die Theorei & Praxis Zusammensetzung, aber auch Unternehmenskultur sowie die Kommunikation im Unternehmen eine Rolle. Zudem erhalten die Unternehmen die Möglichkeit, sich mit herausragenden Benefits Bonuspunkte zu sichern.

Mit 30% fließt der Untersuchungspunkt „Ausbildungsbedingungen“ in die Gesamtwertung ein.

Webseitenanalyse

In diesem Modul liegt der Schwerpunkt auf einem themenzentrierten Website-Check des Unternehmens, der mittels Desktop-Recherche durchgeführt wird. Wie transparent stellen sich die Betriebe potentiellen Bewerbenden dar? Wie aussagekräftig sind die Karriereseiten und jeweilige Stellenanzeigen? Welche Entwicklungsmöglichkeiten werden den Mitarbeitenden geboten?

Zudem haben die Unternehmen auch in diesem Bereich die Möglichkeit, zusätzliche Bonuspunkte für z.B. soziales Engagement zu erhalten.

Gewichtung dieses Moduls: 30%.

Bewerberhandling

Das Bewerberhandling wird über aktive Bewerbungen (fiktiver) Ausbildungsplatz-Interessierter geprüft. Die Einfachheit des Bewerbungsprozesses, erhaltende Eingangsbestätigungen, die Inhalte der Antworten sowie klare und begründete Entscheidungen bilden neben der jeweiligen Reaktionszeit die Hauptbestandteile dieses Untersuchungsbereichs, der mit 40% in die Gesamtwertung eingeht.

Ergebnis

Unternehmen, denen am Ende der Untersuchung eine Zielerreichung von mindestens 70% in der Gesamtwertung attestiert werden kann, erwerben die Anspruchsberechtigung, das DtGV-Gütesiegel „Top Ausbildungsbetrieb Handel“ zu führen.