Welche fatalen Folgen es haben kann, wenn die LKW-Flotten ins Stocken geraten, konnte vor nicht allzu langer Zeit in Großbritannien beobachtet werden: Lieferengpässe in sämtlichen Branchen, leere Supermarktregale und geschlossene Tankstellen.

Zwar hat der Brexit in England eine nicht unbedeutende Rolle gespielt, doch auch deutsche Spediteure stehen vor einer großen Herausforderung: Der Anteil vor allem an Berufskraftfahrenden, die mit schnellen Schritten auf ihr Rentenalter zugehen, überwiegt im Vergleich zu dem an jungen Angestellten oder Auszubildenden deutlich. Hinzu kommt: Ein insgesamt entspannter Arbeitsmarkt in Deutschland führt dazu, dass nicht wenige ihrer Spedition den Rücken kehren und sich beruflich anderweitig orientieren.

Die Folge des Personalmangels: Zunehmend wird nicht mehr nur um Aufträge gerungen – sondern immer stärker auch um Fachkräfte, mit denen Aufträge überhaupt erst abgearbeitet werden können. Neben der Qualität der geleisteten Arbeit wird die Qualität als Arbeitgeber zur zentralen Größe der Unternehmung.

Um den Speditionen eine Möglichkeit zu bieten, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, hat die Deutsche Gesellschaft für Verbraucherstudien (DtGV) ein branchenspezifisches Arbeitgeber-Screening entwickelt, das zugleich auch Jobsuchende und Wechselwillige bei der Auswahl ihres zukünftigen Arbeitgebers unterstützt.

So wird geprüft

Der Fokus der Untersuchung liegt auf den folgenden drei Teilgebieten:

• Arbeitsbedingungen
• Webseitenanalyse
• Bewerberhandling

Arbeitsbedingungen

Mittels eines strukturierten Fragebogens mit insgesamt 52 Kriterien in sieben Oberkategorien werden Job-relevante Informationen der Speditionsbranche erhoben und bewertet. Dabei spielen Punkte wie die vertraglichen Rahmenbedingungen und der Arbeitsalltag der Fachkräfte, das Vorgesetztenverhalten, aber auch Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Kommunikation im Unternehmen und Kollegialität eine Rolle. Zudem erhalten die Unternehmen die Möglichkeit, sich mit herausragenden Mitarbeiterbenefits Bonuspunkte zu sichern.

Mit 30% fließt der Untersuchungspunkt „Arbeitsbedingungen“ in die Gesamtwertung ein.

Webseitenanalyse

In diesem Modul liegt der Schwerpunkt auf einem themenzentrierten Website-Check des Unternehmens, der mittels Desktop-Researchs durchgeführt wird. Wie transparent stellt sich die Firma potentiellen Bewerbenden dar? Wie aussagekräftig sind die Karriereseiten und jeweilige Stellenanzeigen? Welche Entwicklungsmöglichkeiten werden den Mitarbeitenden geboten?

Zudem haben die Unternehmen auch in diesem Bereich die Möglichkeit, zusätzliche Bonuspunkte für z.B. soziales Engagement zu erhalten.

Gewichtung dieses Moduls: 30%.

Bewerberhandling

Das Bewerberhandling wird über aktive Bewerbungen (fiktiver) Job-Interessierter geprüft. Die Einfachheit des Bewerbungsprozesses, erhaltende Eingangsbestätigungen, die Inhalte der Antworten sowie klare und begründete Entscheidungen bilden neben der jeweiligen Reaktionszeit die Hauptbestandteile dieses Untersuchungsbereichs, der mit 40% in die Gesamtwertung eingeht.

Ergebnis

Unternehmen, denen am Ende der Untersuchung eine Zielerreichung von mindestens 70% in der Gesamtwertung attestiert werden kann, erwerben die Anspruchsberechtigung, das DtGV-Gütesiegel „TOP Arbeitgeber Speditionswesen“ zu führen.