Explodierende Baustoffpreise, knappes Baumaterial und eine hohe Inflation: Die Rahmenbedingungen für die Baubranche sind auch zum Jahresstart äußerst herausfordernd. Hinzu kommt: Der Sektor leidet nach wie vor unter einem gravierenden Fachkräftemangel. 191.000 offene Stellen gab es vor gut einem Jahr – mittlerweile dürfte die Zahl noch höher sein. Der demographische Wandel verschärft die Lage zusätzlich, da die Zahl der Berufseinsteiger stetig abnimmt, während immer mehr Fachkräfte kurz vor der Rente stehen.

Um den Unternehmen in der Baubranche eine Möglichkeit zu geben, sich als attraktiver Arbeitgeber für die dringend benötigten Bau-Fachkräfte zu positionieren, bietet die DtGV – Deutsche Gesellschaft für Verbraucherstudien auch in diesem Jahr wieder ihr branchenspezifisches Arbeitgeber-Screening an, das zugleich Jobsuchende bei der Auswahl ihres zukünftigen Arbeitgebers unterstützt.

So wird geprüft

Der Fokus der Untersuchung liegt auf den folgenden drei Teilgebieten:

• Arbeitsbedingungen
• Webseitenanalyse
• Bewerberhandling

Arbeitsbedingungen

Mittels eines strukturierten Fragebogens mit insgesamt 50 Kriterien in sieben Oberkategorien werden Job-relevante Informationen der Baubranche erhoben und bewertet. Dabei spielen Punkte wie die vertraglichen Rahmenbedingungen und der Arbeitsalltag der Fachkräfte, das Vorgesetztenverhalten, aber auch Entwicklung & Feedback sowie die Kommunikation und Prozesse im Unternehmen und Kollegialität eine Rolle. Zudem erhalten die Unternehmen die Möglichkeit, sich mit herausragenden Mitarbeiterbenefits Bonuspunkte zu sichern.

Mit 30% fließt der Untersuchungspunkt „Arbeitsbedingungen“ in die Gesamtwertung ein.

Webseitenanalyse

In diesem Modul liegt der Schwerpunkt auf einem themenzentrierten Website-Check des Unternehmens, der mittels Desktop-Researchs durchgeführt wird. Wie transparent stellen sich die Betriebe potentiellen Bewerbenden dar? Wie aussagekräftig sind die Karriereseiten und jeweilige Stellenanzeigen? Welche Entwicklungsmöglichkeiten werden den Mitarbeitenden geboten?

Zudem haben die Unternehmen auch in diesem Bereich die Möglichkeit, zusätzliche Bonuspunkte für z.B. soziales Engagement zu erhalten.

Gewichtung dieses Moduls: 30%.

Bewerberhandling

Das Bewerberhandling wird über aktive Bewerbungen (fiktiver) Job-Interessierter geprüft. Die Einfachheit des Bewerbungsprozesses, erhaltende Eingangsbestätigungen, die Inhalte der Antworten sowie klare und begründete Entscheidungen bilden neben der jeweiligen Reaktionszeit die Hauptbestandteile dieses Untersuchungsbereichs, der mit 40% in die Gesamtwertung eingeht.

Ergebnis

Unternehmen, denen am Ende der Untersuchung eine Zielerreichung von mindestens 70% in der Gesamtwertung attestiert werden kann, erwerben die Anspruchsberechtigung, das DtGV-Gütesiegel „TOP Arbeitgeber Baugewerbe/Handwerk“ zu führen.