Zu den beliebtesten Ausbildungsbranchen zählt seit jeher der Handel – doch auch er leidet immer stärker unter einem Mangel an Auszubildenden. Da die Azubis von heute die Fachkräfte von morgen sind, droht auch perspektivisch eine strukturelle Schieflage. Die Folge: Während früher angehende Auszubildende um die besten Betriebe rangen, müssen die Ausbildungsbetriebe heute die Auszubildenden überzeugen, um den Nachwuchs für sich gewinnen zu können.

An diesem Punkt setzt das branchenspezifische Ausbildungsbetrieb-Screening „Top Ausbildungsbetrieb Handel“ der Deutschen Gesellschaft für Verbraucherstudien (DtGV) an. Ziel ist es, angehende Auszubildende bei der Auswahl ihres zukünftigen Ausbildungsbetriebes zu unterstützen – und Betrieben die Möglichkeit zu geben, sich als attraktive Ausbilder zu präsentieren.

So wird geprüft

Der Fokus der Untersuchung liegt auf den folgenden drei Teilgebieten:

• Ausbildungsbedingungen
• Webseitenanalyse
• Bewerberhandling

Ausbildungsbedingungen

Mittels eines strukturierten Fragebogens mit insgesamt 45 Kriterien in fünf Oberkategorien werden Ausbildungs-relevante Informationen der Branche „Handel“ erhoben und bewertet. Dabei spielen Punkte wie die vertraglichen Rahmenbedingungen und die Ausbildungsgestaltung, die Unternehmenskultur, aber auch das Zusammenspiel von Theorie und Praxis sowie die Kommunikation im Unternehmen eine Rolle. Zudem erhalten die Unternehmen die Möglichkeit, sich mit herausragenden Benefits für Auszubildende Bonuspunkte zu sichern.

Mit 30% fließt der Untersuchungspunkt „Ausbildungsbedingungen“ in die Gesamtwertung ein.

Webseitenanalyse

In diesem Modul liegt der Schwerpunkt auf einem themenzentrierten Website-Check des Unternehmens, der mittels Desktop-Researchs durchgeführt wird. Wie transparent stellen sich die Betriebe potentiellen Bewerbenden dar? Wie aussagekräftig sind die Karriereseiten und jeweilige Stellenanzeigen? Welche Entwicklungsmöglichkeiten werden den Auszubildenden geboten?

Zudem haben die Unternehmen auch in diesem Bereich die Möglichkeit, zusätzliche Bonuspunkte für z.B. soziales Engagement zu erhalten.

Gewichtung dieses Moduls: 30%.

Bewerberhandling

Das Bewerberhandling wird über aktive Bewerbungen (fiktiver) Ausbildungs-Interessierter geprüft. Die Einfachheit des Bewerbungsprozesses, erhaltende Eingangsbestätigungen, die Inhalte der Antworten sowie klare und begründete Entscheidungen bilden neben der jeweiligen Reaktionszeit die Hauptbestandteile dieses Untersuchungsbereichs, der mit 40% in die Gesamtwertung eingeht.

Ergebnis

Betriebe, denen am Ende der Untersuchung eine Zielerreichung von mindestens 70% in der Gesamtwertung attestiert werden kann, erwerben die Anspruchsberechtigung, das DtGV-Gütesiegel „Top Ausbildungsbetrieb Handel“ zu führen.